Arbeitsrecht und Personalmanagement LL.M.
Der Studiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement LL.M. qualifiziert seine Absolventinnen und Absolventen für anspruchsvolle Führungstätigkeiten in allen Arbeitsrechts- und Personalbereichen. Wichtige Querverbindungen aus den Bereichen Recht und Wirtschaft werden bei diesem Studiengang miteinander verzahnt und gewährleisten ein praxisnahes, attraktives Studium.
Die Verknüpfung von Theorie und Praxis wird gewährleistet durch Exkursionen (etwa zum BAG in Erfurt) oder Unternehmensbesuche. Außerdem lehren neben den Professoren und Professorinnen unserer Hochschule Dozenten und Dozentinnen aus Personalabteilungen, Arbeitsrichter und Arbeitsrichterinnen und Anwälte und Anwältinnen. Zur Unterstützung der Klausurvorbereitung bieten wir Tutorien durch erfahrene Studierende an.
Darüber hinaus können Sie mit unserem Kooperationspartner die Zertifikate „Compliance Officer mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation“ sowie „Datenschutzbeauftragter mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation“ zu erheblich ermäßigten Teilnahmekosten erwerben.
Der Master Arbeitsrecht und Personalmanagement ist durch die Agentur für Qualitätssicherung durch Akkreditierung von Studiengängen „AQAS“ akkreditiert.
Für Bewerberinnen und Bewerber mit einem ersten berufsqualifizierenden Studienabschluss mit 180 ECTS-Punkten aus einem vorausgegangenen sechssemestrigen Bachelorstudium, wird an unserer Hochschule – auch bereits vor offiziellem Studienbeginn im Wintersemester – ein Brückenmodul (Praxissemester) angeboten, um die für den Masterabschluss insgesamt benötigten 300 ECTS-Punkte zu erwerben. Erfahren Sie hier mehr.
Das erwartet Sie im Studium Arbeitsrecht & Personalmanagement LL.M.
Inhaltliche Leitlinie unseres konsekutiven Masterstudiengangs Arbeitsrecht und Personalmanagement ist die anwendungsorientierte Kombination rechtswissenschaftlicher und wirtschaftswissenschaftlicher Lehrinhalte auf den Fachgebieten von Arbeitsrecht und Personalmanagement. Ein weiterer Bestandteil des Studiums ist die gezielte Vermittlung einschlägiger Schlüsselkompetenzen und fachübergreifender Fähigkeiten.
Dabei liegen die Schwerpunkte im Bereich Arbeitsrecht auf diesen Gebieten:
- Begründung, Inhalt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitsschutzrecht
- Betriebliche Altersvorsorge AFG/Sozialversicherungsrecht
- Kollektives Arbeitsrecht
- Arbeitsrecht in der Umstrukturierung und Unternehmenskrise
- Arbeitsstrafrecht und Compliance
- Vertragsgestaltung und Internationales Arbeitsrecht
- Gerichtlicher Rechtsschutz
- Personalmanagement und Organisation
- Change Management
- Unternehmensbericht
- Performance Management
- Konfliktmanagement und Mediation mit Praxismodul
Für wen ist der Studiengang Arbeitsrecht & Personalmanagement LL.M. interessant?
Das Masterstudium Arbeitsrecht und Personalmanagement ist für Absolventinnen und Absolventen mit einem ersten rechtswissenschaftlichen (Bachelor Wirtschaftsrecht oder Erstes Staatsexamen) Hochschulabschluss gedacht, die arbeitsrechtliche Grundkenntnisse aufweisen.
Das Studium dient der weiteren Qualifizierung und der Verbesserung der beruflichen Chancen durch einen anerkannten und geschätzten Masterabschluss Master of Law. Es bereitet auf die Übernahme von anspruchsvollen Fach- und Führungsaufgaben in privaten Unternehmen und öffentlichen Betrieben im höheren Dienst vor. Zusätzlich ermöglicht es danach eine weitere wissenschaftliche Ausbildung im Rahmen eines Promotionsstudiums.
Studienverlauf
Der Masterstudiengang Wirtschaftsrecht– Arbeitsrecht und Personalmanagement umfasst drei Studiensemester, 90 ECTS sowie 54 SWS. Inhaltlich gestalten sich die drei Studiensemester wie folgt:
Im ersten Semester vermitteln die Module Inhalt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsschutzrecht sowie die Module Betriebliche Altersversorgung, AFG/ Sozialversicherungsrecht und Kollektives Arbeitsrecht ein fundiertes arbeitsrechtliches Wissen auf hohem Niveau. Inhaltlich eng verknüpft mit diesen arbeitsrechtlichen Themen sind aus wirtschaftswissenschaftlicher Sicht die Module Personalmanagement und Organisation mit Fokus auf die strategische (Personal-)Führung eines Unternehmens sowie Change Management mit Konzentration auf Unternehmensveränderungen.
Im zweiten Semester behandeln Sie in den vier Modulen Arbeitsrecht in der Umstrukturierung und Unternehmenskrise, Arbeitsstrafrecht und Compliance, Vertragsgestaltung und Internationales Arbeitsrecht sowie Gerichtlicher Rechtsschutz komplexe, aktuelle Spezialfragen der Arbeitsrechtpraxis sowie die gerichtliche Durchsetzung oder Abwehr erhobener Ansprüche. Die wirtschaftswissenschaftlichen Module Performance Management sowie Konfliktmanagement, Mediation und Unternehmenspraxis begleiten die arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit praxisorientierten Themen zum Leistungsmanagement, zur Bindung von Ressourcen im Unternehmen und zu Methoden außergerichtlicher Streitschlichtung bei konfliktgeladenen Arbeitsplatzsituationen.
Im dritten Semester findet das Praxismodul & praktikumsbegleitende Examinatorium (Blockseminar) statt. Im Examinatorium werden die erworbenen Kenntnisse des ersten und zweiten Semesters intensiviert und aktualisiert. Am Ende des Examinatoriums schreiben Sie eine Klausur. Das mindestens 6-wöchige Praxismodul (32 Stunden / Woche) wird in der Arbeitsrechts- oder Personalabteilung eines Unternehmens, eines Verbandes oder einer Behörde absolviert und entspricht einer Studienleistung.
Im Rahmen Ihrer Masterarbeit setzen Sie sich mit einer komplexen arbeitsrechtlichen und/oder wirtschaftswissenschaftlichen Fragestellung unter Anwendung juristischer und/oder wirtschaftswissenschaftlicher Methoden und Argumentationstechniken auseinander. In einem hieran anknüpfenden Kolloquium verteidigen Sie argumentativ Ihre Arbeit.
Ihre beruflichen Perspektiven
Der Studiengang Master of Law Arbeitsrecht & Personalmanagement qualifiziert Sie für Tätigkeiten in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Sektor, die durch eine inhaltliche Verknüpfung von arbeitsrechtlichen und wirtschaftswissenschaftlichen Aufgabenstellungen gekennzeichnet sind und Kompetenzen aus den beiden Bereichen Arbeitsrecht und Personalmanagement umfassen. Entsprechend Ihrer interdisziplinären Ausbildung bestehen mögliche Einsatzgebiete für anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben in Arbeitsrechts- und Personalabteilungen von Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen, Versicherungen und Finanzdienstleistungsunternehmen sowie von Wirtschaftsorganisationen und Verbänden.
FAQ
Wenn Sie Ihren Bachelorabschluss mit mindestens 180 ECTS-Punkte absolviert haben, besteht die Möglichkeit, die noch „fehlenden“ 30 ECTS-Punkte mit dem sog. Brückenmodul bis zur Anmeldung der Masterarbeit nachzuholen.
Das Brückenmodul kann auch vor Beginn des eigentlichen Masterstudiums absolviert werden. Hierfür können Sie sich bereits für den Masterstudiengang zum Wintersemester bewerben, um das Brückenmodul im Wintersemester – also vor offiziellem Studienbeginn zum jeweiligen Sommersemester – zu absolvieren. Die Zulassung erfolgt für das Brückenmodul. Entscheiden Sie sich für diese Variante, müssen Sie ihr vorangegangenes Studium bereits abgeschlossen haben und dürfen keine Leistungen mehr für dieses erbringen– auch keine mündliche Prüfung wie beispielsweise ein Kolloquium.
Bitte beachten Sie, dass Sie sich aus formalen Gründen im Sommersemester noch einmal in den Studiengang einschreiben müssen.
Wir können für den Master nur ein Praktikum anerkennen, wenn dieses nach der letzten Leistung für den Bachelor erbracht wurden. Stichtag ist nicht das Ausstellungsdatum des Bachelorzeugnisses, sondern die Buchung der letzten Leistung für den Bachelor (meist ist das Zeugnis auch hierauf rückdatiert).
Wenn Sie keinen Bachelor of Laws absolviert haben, ist Ihre Zulassung eine Einzelfallentscheidung, die von Thema und Umfang Ihrer im Bachelor belegten Vorlesungen im Wirtschaftsprivatrecht und im Arbeitsrecht abhängt. Sende Sie uns hierzu gerne Ihr Modulhandbuch und eine Auflistung der von Ihnen belegten Fächer zu. Wir prüfen dies umgehend.
Werkstudierendentätigkeit und/oder Praktika können fehlende ECTS in rechtlichen Vorlesungen NICHT ausgleichen. Fehlende ECTS können ebenfalls NICHT hausintern im Studiengang Wirtschaftsrecht LL.B. an der Hochschule Mainz im Rahmen einer Gasthörerschaft vor Einschreibung in den Master Wirtschaftsrecht – Arbeitsrecht und Personalmanagement nachgeholt werden.
Der Sprachnachweis kann im Testzentrum der Hochschule erfolgen. Hierbei werden die Prüfungsformate TOEIC und TOEFL angeboten. Idealerweise absolvieren Sie den Englischtest vor der Einschreibung. Sollte er nicht erfolgreich bestanden werden, werden Sie aufschiebend bedingt zugelassen. Das Testergebnis muss spätestens zwei Monate nach Vorlesungsbeginn vorgelegt werden – von einem Test in der Hochschule oder auch von einem anderen Termin extern. Wird der Nachweis nicht fristgemäß vorgelegt, wird die Einschreibung in das nächste Semester versagt.
Der Fachbereich bemüht sich jedes Semester, den Studierenden zwei vorlesungsfreie Tage unter der Woche zur Verfügung zu stellen. Viele Studierende nutzen diese Möglichkeit, um einer Werkstudententätigkeit nachzugehen.
Die Hochschule Mainz ist eine Präsenz-Hochschule. Nur vereinzelt finden Termine online statt.
Die Regelstudienzeit beträgt drei Semester. Es besteht jedoch keine Pflicht den Master in der Regelstudienzeit zu absolvieren, weil die Studierenden in der Belegung der Module frei sind. Für eine Klausur aus dem 1. Semester werden Sie im 3. Semester pflichtangemeldet, für eine Klausur im 3. Semester im 5. Semester. Pflichtpraktikum und Masterarbeit (sowie das etwaig zu absolvierende Brückenmodul) werden nicht derart pflichtangemeldet; die Masterarbeit erst ein gutes Jahr nach der letzten bestandenen Klausur. Für jede Klausur haben Sie drei Versuche.
Hier beispielhafte Alternative der Belegung der Module:
Grundsätzlich ja. Vor allem das Schreiben der Masterarbeit kann an einer Partnerhochschule erfolgen. Juristische Vorlesungen im Ausland können anerkannt werden, sofern diese an einer Schule des deutschen Rechts gelehrt wurden.
Ja! Wenden Sie sich gerne an Ihre Studiengangsleitung Prof. Dr. Katharina Dahm.
Der Allgemeine Hochschulsport (AHS) für unsere Studierenden wird von der Uni Mainz organisiert. Das Angebot ist vielseitig – von A wie Aerobic oder American Football über Bogenschießen, Capoeira, Jiu-Jitsu, Segeln, Unterwasserrugby bis hin zu Y wie Yoga. Das Sportprogramm umfasst sowohl gesundheits- und breitensportliche als auch leistungssportliche Aktivitäten. Für die Teilnahme benötigen Sie lediglich Ihren Studierendenausweis. Sowohl das vollständige Programm als auch die Anmeldungsformalitäten finden Sie im Programmheft.
