Prof. Dr. Katharina Dahm

Wirtschaftsrecht LL.B.:

• WPR I - BGB AT
• WPR II - Schuldrecht AT und Kauf
• WPR III - Vertragliche Schuldverhältnisse
• WPR IV - Gesetzliche Schuldverhältnisse
• WPR V - Sachenrecht
• Option Vertragsgestaltung und Muster im Arbeitsrecht
• Repetitorium im Arbeitsrecht

Wirtschaftsrecht Arbeitsrecht und Personalmanagement LL.M.:

• Examinatorium im Arbeitsrecht
• Arbeitsschutzrecht
• Inhalt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Europäisches und Internationales Arbeitsrecht
• Kollektives Arbeitsrecht
• Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht

(Kooperative) Promotionen:

• seit 1.1.2023: Verena Diemer LL.M., wissenschaftliche Mitarbeiterin, ökologische Transformation: Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bezüglich des Klima- und Umweltschutzes (Promotionsstelle gefördert durch das Verbundprojekt EMPOWER – Kooperationen leben und Innovationen gestalten, Bund-Länder-Initiative Innovative Hochschule, Kooperation mit Prof. Dr. Daniel Ulber, Uni Halle). Verena Diemer und Katharina Dahm haben im Rahmen von EMPOWER zusammen ein Analysetool in Form einer Web-App entwickelt. Erfahren Sie hier mehr über dieses Projekt und den aktuellen Prototypen dieser App!

Auswahl betreuter Masterarbeiten:

• Verrichten Kinder-Influencer Kinderarbeit? (2024)
• Vergleich der Rückkehransprüche nach Betreuungszeiten im deutschen Arbeitsrecht (2024)
• Die Einführung einer Richtlinie über angemessene Mindestlöhne in der EU und die mindestlohnrechtliche Entwicklung in Deutschland (2024)
• Widersprüchliche Freizeitaktivitäten - Arbeitsunfähigkeit, ärztliches Beschäftigungsverbot und die Rolle von Social Media (2024)
• Implementierung der Anforderungen des Nachweisgesetzes im HR Shared Service Bereich der Bosch Gruppe Deutschland (2023)
• Künstliche Intelligenz im HR-Bereich: Bieten die Haftungsregelungen des AGG einen wirkungsvollen Schutz für Beschäftigte vor Benachteiligungen durch künstliche Intellgenz? (2023)
• Nachhaltigkeit im Arbeitsrecht: Eine Untersuchung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates zum Thema Nachhaltigkeit (2023)
• Der Betriebsübergang im Luftverkehrssektor (2022; ausgezeichnet mit dem Preis der Industrie- und Handelskammer für Rheinhessen 2022. Der mit insgesamt 5.000 Euro dotierte Preis prämiert hervorragende wissenschaftliche Arbeiten, die an einer Hochschule der IHK-Region Rheinhessen erstellt wurden und eine direkte oder indirekte Umsetzung in die Praxis der Wirtschaft erwarten lassen)
• Klassifizierung von Ruhezeitunterbrechungen als Reaktion auf die Entgrenzung der Arbeit? (2022)
• Befristete Arbeitsverträge im Profifußball (2022)
• Flexibilisierung und Digitalisierung in der Arbeitswelt – Das Arbeitsrecht auf dem Prüfstand (2022)
• Rechtslage bei Einführung von Homeoffice unter dem Lichte des neuen
  § 87 I Nr. 14 BetrVG (2022)
• Die Durchsetzung des Entgeltgleichheitsgebots durch Entgelttransparenz (2022; ausgezeichnet mit dem mit 1.000 Euro dotierten Preis für eine forschungsstarke Abschlussarbeit des Fachbereichs Wirtschaft); gemeinsame Veröffentlichung: Dahm/Kazmierczak, Die nötige Reform des Entgelttransparenzgesetzes, ZESAR 2022, S. 261 ff. (Heft 7)
• Mutterschutz und Elternzeit in Vorständen von Aktiengesellschaften (2021)
• Die Frauenzielgrößen und ihre arbeitsrechtlichen Herausforderungen in der praktischen Umsetzung (2021)
• Das Mindestlohngesetz – Regelungslücken und Lösungsansätze (2021)
• Das Ende der Vertrauensarbeitszeit bei der SCHUFA durch die Entscheidung des Stechuhr-Urteils? (2021)
• Kurzarbeit – Ein Instrument für konjunkturelle Krisensituationen? (2021)
• Die Einführung von Homeoffice per Betriebsvereinbarung (2021)
• Streikrecht bricht Hausrecht? - Zur Rechtmäßigkeit von streikmobilisierenden Maßnahmen auf einem Firmenparkplatz (2020)
• Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG bei Einführung einer Ethikrichtlinie durch eine ausländische Konzernmutter (2020)
• Die Brückenteilzeit nach dem TzBfG – Voraussetzungen, Auslegung und gerichtlicher Rechtsschutz (2020)
• Das Überlassen von Unterlagen an den Betriebsart: Die unterschiedlichen Pflichten des Arbeitgebers (2020)
• Unter welchen Voraussetzungen kann der Urlaubsanspruch verfallen? – Zur Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers bei der Urlaubsverwirklichung (2020)
• Betriebsvereinbarungsoffenheit zur Flexibilisierung von Arbeitsverträgen (2020)
• Arbeiten 4.0 – Zeit- und ortsflexibles Arbeiten im Konflikt mit dem Arbeitszeitgesetz – (2019)
• Mutterschutzgesetz – Vorbereitungsmaßnahmen gem. §17 Abs. 1 S. 3 MuSchG nF (2019)

Auswahl betreuter Bachelorarbeiten:

• Wann ist der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert? – Rechtliche Grundlagen, Problemstellung und Handlungsoptionen (2024)
• Gerechtere Arbeitsumgebungen schaffen: Rechtliche Aspekte des Schutzes männlicher Mitarbeiter in Kitas vor Mobbing (2024)
• Elternzeit und Karriere in Deutschland und der Schweiz - Wie können gesetzliche Regelungen zur Gleichstellung beitragen und berufliche Benachteiligung minimieren? (2024)
• Kopftuchverbote im Lichte der EuGH-Rechtsprechung - Implementierung in der Unternehmenspraxis (2023)
• Die finanzielle Absicherung der schwangeren Frauen nach dem Mutterschutzgesetz in Zusammenhang mit wirksamer Kurzarbeit (2022)
• Die familienbedingte Auszeit in deutschen Vorständen gemäß § 84 III AktG (2022)
• Das Recht auf bezahlten Urlaub – Ausschlussfristen bei der Vererbbarkeit von Urlaubsabgeltungsansprüchen (2022)
• COVID-19 Impfpflicht für Arbeitnehmer (2022)
• Facebook, Instagram, Xing, LinkedIn & Co. – arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen der modernen Personalbeschaffung über Social Media (2022)

Jeanine Laquai, Diplom-Kauffrau

Seit 2017 Studiengangskoordinatorin für die Masterstudiengänge Wirtschaftsrecht, Business Law & Compliance und Auditing. Davor war Jeanine Laquai viele Jahre in einer Direktmarketingagentur als Key-Accounterin tätig. Ihr Studium der Betriebswirtschaftslehre absolvierte sie an der Johannes Gutenberg-Universität in Mainz.

Luise Stüber, LL.B.

Seit März 2023 Studentin des Masters Wirtschaftsrecht Arbeitsrecht und Personalmanagement LL.M. an der Hochschule Mainz. Ihren Bachelorabschluss absolvierte Luise Stüber in "Witschaftsrecht - Nachhaltigkeit und Ethik" an der Hochschule Fulda, mit den Wahlpflichtfächern Arbeitsrecht und Personalmanagement. Ihre Bachelorarbeit schrieb sie zum Thema "Bestimmungsfaktoren im Diversity Management - Arbeitsrechtliche Voraussetzungen für die rechtssichere Durchführung von Personalbefragungen sowie die Umsetzung positiver Maßnahmen". Seit dem 1.9.2023 arbeitet Luise Stüber als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Reakkreditierung des Studiengangs und ist daneben als Werkstudentin in der Arbeitsrechtsabteilung bei BioNTech in Mainz tätig.

Verena Diemer LL.M.

Wissenschaftliche Mitarbeiterin für das Verbundprojekt EMPOWER. Schon während ihres Bachelorstudiums Sozialrecht LL.B. an der Hochschule Fulda (2015-2019) hatte Verena Diemer erste Berührungspunkte mit dem Arbeitsrecht. Breiteres Wissen erlangte sie durch das anschließende Masterstudium Wirtschaftsrecht - Arbeitsrecht und Personalmanagement LL.M. an der Hochschule Mainz (2019-2021). Praktische Erfahrungen im Arbeitsrecht sammelt Verena Diemer durch ihre Arbeit als Fachredakteurin für Arbeitsrecht bei der Haufe Group (seit 2020). Seit 1.1.2023 setzt sie sich als wissenschaftliche Mitarbeiterin intensiv mit der Schnittstelle von Arbeitsrecht und Nachhaltigkeit auseinander.  

Julia Weber, LL.B.

Seit 2024 Studentin des Masters Wirtschaftsrecht Arbeitsrecht und Personalmanagement LL.M. an der Hochschule. Bereits im Bachelorstudium Wirtschaftsrecht LL.B. (ebenda) hat Julia Weber ihr Interesse für das Arbeitsrecht entdeckt, v.a. durch die belegte Option Verträge & Muster in der arbeitsrechtlichen Unternehmenspraxis. Ihre Bachelorarbeit schrieb sie zum Thema Kopftuchverbot im Unternehmen.