Personalmanagement und -psychologie
In dieser Vertiefung lernen Sie als Studierende in drei Optionen grundlegende Konzepte aus dem Personalmanagement, der Personalentwicklung, der Organisationspsychologie sowie der Personalpsychologie und der People Analytics kennen. Sie erhalten einen Einblick in die wichtigsten Instrumente und Methoden dieser Fachgebiete. Darüber hinaus greifen Sie aktuelle Themenstellungen aus dem Personalmanagement auf, erarbeiten praxisorientierte Empfehlungen für die unternehmerische Praxis und vertiefen alles in praktischen Übungen. Ebenfalls erarbeiten Sie Lösungskonzepte zu den Fragen aller Teilgebiete. In diesem Zusammenhang recherchieren Sie einschlägige Studien und Forschungsergebnisse sowie ergänzen ihre Ausarbeitungen mit qualitativen oder quantitativen Forschungsmethoden. Darüber hinaus lernen Sie Techniken der psychologischen Gesprächsführung kennen und praktizieren diese. Gastvorträge und Projektarbeit runden den Praxisbezug ab.
Vertiefungsverantwortliche
Prof. Dr. Susanne Rank
Anforderungen an die Vertiefung
Die Studierenden können sich im Zeugnis einen Vertiefungsschwerpunkt ausweisen lassen, wenn sie im Schwerpunktbereich drei Optionen und die Bachelorarbeit erfolgreich absolviert haben.
Berufliche Perspektiven
Diese Vertiefung befähigt Sie zu einer Karriere in vielen Berufsfeldern, insbesondere:
- Im Personalmanagement, beispielsweise als HR Business Partner, in der Personalbetreuung und/oder der Personalentwicklung oder in Personalberatungen.
- als Führungskraft mit Personalverantwortung
Optionen
In dieser Option lernen die Studierenden ausgewählte psychologische Konzepte und Prozesse kennen, die für Personalmanagement und People Analytics relevant sind. Sie setzen sich kritisch mit Anwendungsbeispielen von Personalpsychologie und People Analytics in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements auseinander.
Die Studierende lernen dieser Option die Konzepte und Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung zu definieren. Relevante Forschungsergebnisse der Sozial- und Organisationspsychologie werden integriert, um psychologischen Hintergründe des menschlichen Verhaltens und Erlebens für unterschiedliche Akteure (Mitarbeiter, Teams, Führungskräfte, Personalmanager) zu verstehen. Lösungskonzepte zu aktuell relevanten Fragestellungen (beispielsweise Performance & Talent Management, Einführung hybriden Arbeiten) werden von Studierendenteams bearbeitet, in Teampräsentationen vorgestellt und in schriftlichen Ausarbeitungen zusammengefasst.
In dieser Option werden aktuelle unternehmerische Themenstellungen aus dem Personalmanagement aufgegriffen und in Studierendenteams bearbeitet. Auf Basis einer Literaturanalyse werden einschlägige Studien und Forschungen recherchiert, unternehmerische Konzepte einbezogen und mit quantitative oder qualitativen Forschungsmethoden ergänzt. Die Ergebnisse werden den Kommilitonen vorgestellt und in schriftlichen Ausarbeitungen festgehalten.
