Führung, Personal- und Organisationsentwicklung

Die Studierenden lernen die grundlegenden Begriffe der Personal- und Organisationsentwicklung kennen und erhalten einen Einblick in die wichtigsten Instrumente und Methoden. Sie machen sich mit Führungsstilen und -konzepten anhand neuesten Forschungsergebnissen und praktischen Übungen vertraut. Ebenfalls erarbeiten Sie Lösungskonzepte zu den Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung. Darüber hinaus erwerben die Studierenden Wissen über Techniken der Gesprächsführung. Gastvorträge runden den Praxisbezug ab.

• Personalmanagement, insbesondere Personalentwicklung oder Personalberatung

Was begeistert Sie an BWL und ihrer Fachrichtung?

Als ein Beispiel greife ich die berufliche Weiterentwicklung heraus, sie ist eine wichtige Facette für die Mitarbeiter und Unternehmen zugleich und schafft Bindung und Identität mit dem Unternehmen. Dazu möchte ich einen gelungenen Beitrag durch meine Lehre, Kooperationsprojekte mit der Praxis und Forschung leisten, damit unsere Studierende hier zielführend etwas lernen.

Was war der entscheidende Moment in Ihrem Leben, in dem Sie wussten, welchen Weg Sie einschlagen?

Mein beruflicher Weg hat unterschiedliche Stationen, der eigene berufliche Weg wird nicht nur durch innere Motive gesteuert, sondern auch externe Gelegenheiten spielen dabei eine Rolle.

Warum unterrichten Sie genau diese Option?

Bei der SAP war ich viele Jahre internationale Personalentwicklerin, Trainerin, Beraterin, HR-Projektleiterin, Change Managerin etc. als auch derzeit noch immer in Praxisprojekten neben aktiv.

Mit welcher Motivation bringen Sie den Studierenden Ihr Thema näher?

Viel Motivation und Optimismus, lernen Sie mich in meinem Video zur Option kennen.

Wie würden Sie Ihre Art der Lehre in drei Worten beschreiben?

Wissenschaftlich fundiert und aktuell durch die Praxis, interaktiv in netter Atmosphäre und anspruchsvoll.

Was erwarten Sie von den Studiereden – Motivation, Lernbereitschaft etc.?

Interesse, Offenheit und Dynamik.