Wir an der Hochschule Mainz sind stolz auf unsere offene Arbeitskultur. Unsere Professorinnen und Professoren, Angestellten sowie Studierende kennen sich persönlich und begegnen sich auf Augenhöhe. Durch den wertschätzenden Umgang miteinander werden Sie sich an unserer Hochschule schnell wie zuhause fühlen.

Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem engagierten und kooperativ arbeitenden Kollegium. Projektorientiertes Arbeiten in Kleingruppen ist uns dabei besonders wichtig, denn so schaffen wir eine angenehme, produktive Atmosphäre, in der wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Beschäftigten und Studierenden eingehen können.

Mainz hat als Wohnort vieles zu bieten. Die Stadt gilt als modern, weltoffen und zählt gleichzeitig zu den ältesten Städten Deutschlands. Die knapp 220.000 Bürgerinnen und Bürger sind bekannt für ihre freundliche, offene Art und ihre traditionsreiche Kultur. Als Wissenschaftsstadt mit einer hohen Dichte an Bildungseinrichtungen gehört Mainz zu den attraktivsten Hochschulstandorten in Deutschland.

In den letzten Jahren hat sich am Stadtbild einiges verändert: Straßen und Plätze wurden neu angelegt, Gebäude saniert und es entstand neuer Wohnraum. Durch einen beachtlichen Haushaltsüberschuss investiert die Stadt ab 2022 mehr Geld in Klimaschutz, Mobilität, Freizeitgestaltung sowie Bildung und Kultur.

Zukunftsorientiertes Forschen, Lehren und Studieren begreifen wir als fortlaufende Aufgabe, der wir uns – seit nun mehr als 25 Jahren – stets verpflichtet sehen. Deshalb treiben wir Disziplinen und Themen voran und denken über tradierte Grenzen hinweg, immer auch im Sinne von Transdisziplinarität und intelligenter Vernetzung zum Beispiel mittels Online International Learning (COIL).

Darüber hinaus zählt für uns besonders der Übergang von Theorie zu Praxis, vom Entwickeln zum Umsetzen, sowie die interdisziplinäre Verbindung der Fachbereiche durch übergreifende Studienrichtungen, wie zum Beispiel in den Fächern Wirtschaftsinformatik und Geowissenschaften. Außerdem werden wir bis zum Jahr 2028 mit dem Projekt „Innovative Hochschule“ unsere Verbindungen zu Hochschulen in ganz Rheinland-Pfalz noch enger ausbauen.

Mainz liegt in der Rhein-Main-Metropolregion, in der um die 5,8 Mio. Menschen leben. Die Hochschule pflegt auf regionaler Ebene Beziehungen zu mehr als 600 Wirtschaftsunternehmen sowie Forschungs- und Kulturinstitutionen. Hierzu engagieren wir uns in Vereinen wie der Hochschulallianz für den Mittelstand (HAfM) sowie der Mainzer Wissenschaftsallianz und erweitern so kontinuierlich unser Netzwerk.

Internationale Kooperation ist uns ebenso wichtig: Auf dem Gebiet der angewandten Wissenschaft leisten wir weltweit Spitzenarbeit und zu unserem globalen Netzwerk gehören über 120 Partnerhochschulen. Lehre und Transfer sowie Interdisziplinarität bilden dabei die Schwerpunkte der kommenden Jahre. In Zusammenarbeit mit Organisationen und Unternehmen entwickeln wir neues Wissen und arbeiten gemeinsam an Lösungen für morgen.

Seit 2021 bietet die Hochschule Mainz ihren Beschäftigten die Möglichkeit zur „mobilen Arbeit“ mit einer flexiblen Zeiterfassung. Dadurch sind sie an keinen festen Arbeitsplatz gebunden und können je nach Situation auch außerhalb der Hochschule oder des Home Office flexibel arbeiten. Wir möchten so die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, Menschen mit Behinderung unterstützen, sowie einen Beitrag zum Umweltschutz leisten. Unser Ziel ist, ein Arbeitsumfeld zu etablieren, das sich positiv auf die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit unserer Beschäftigten auswirkt.

Der Hochschule Mainz ist es wichtig, ihre Beschäftigten von Anfang an gut zu integrieren und auf ihre jeweiligen Aufgaben vorzubereiten. Hierfür geben wir Ihnen ein entsprechendes Onboarding-Programm, in dem Sie die unterschiedlichen Abteilungen und Fachbereiche kennenlernen und sich innerhalb der Hochschule vernetzen können. Im Flyer finden Sie weitere Informationen zu den Inhalten des Programms.

Wir wissen, persönliche Weiterentwicklung ist ebenso bedeutend für Ihren Erfolg wie ein guter Start und bieten unseren Angestellten deshalb zahlreiche Fachveranstaltungen und Workshops zur Qualifizierung und Fortbildung an. Eine Übersicht über die verschiedenen Angebote finden Sie hier.

Eine faire und transparente Bezahlung, ein stabiles Umfeld, eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Vorteile zeichnen die Arbeit unserer Mitarbeitenden im öffentlichen Dienst aus. Die Höhe des Entgelts bestimmt sich aus der Entgeltgruppe und der geltenden Stufe. Mit steigender Berufserfahrung gibt es auch finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der jeweiligen Entgeltgruppe; die individuellen Stufen- und Tariferhöhungen erfolgen in regelmäßigen Abständen automatisch. Zudem erhalten unsere Beschäftigten eine jährliche Sonderzahlung. 

Der Tarifvertrag des Landes regelt jedoch nicht nur die Vergütung, sondern auch die Arbeitsbedingungen. So wird es unseren Beschäftigten ermöglicht, flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonten oder die Möglichkeit befristet oder unbefristet in Teilzeit zu arbeiten, zu nutzen. 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) im Jahr sowie anlassbezogene Freistellungen schaffen zusätzlichen Freiraum. Die Beschäftigten verfügen zudem über ein hohes Maß an Mitbestimmungsmöglichkeiten und werden durch einen gewählten Personalrat vertreten.