Per­so­nen­ver­zeich­nis

Daniel, S., Moser, K. & Rank, S. (2024, September 16-19). Nachteilige Auswirkungen einer differenzierten transformationalen Führung auf die Mitarbeiterfluktuation: Untersuchung der Rolle des affektiven Commitments als zugrunde liegender Wirkmechanismus. Paper presentation at 53. Congress German Psychological Society (accepted), Vienna, Austria; https://dgps2024.univie.ac.at/program/

Daniel, S., Moser, K. & Rank, S. (2024, August 9-13). The Detrimental Effect of Differentiated Transformational Leadership on Employee Turnover: Examining the Role of Affective Commitment as an Underlying Mechanism. Paper presentation at 84th Academy of Management Annual Meeting, Chicago, USA; https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AMPROC.2024.12723abstract

Daniel, S., Moser, K. & Rank, S. (2024, June 25-28). How Can Differentiation be Detrimental? The Effect of Differentiated Transformational Leadership on Employee Turnover and the Mediating Role of Affective Commitment. Paper presentation at European Academy of Management, Bath, UK

Daniel, S., Moser, K. & Rank, S. (2024, May 1-4). Exploring Underlying Processes of the Detrimental Effects of Differentiated Transformational Leadership from a Social Comparison Theory Perspective. Paper presentation at 7th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Thessaloniki, Greece

Daniel, S., Moser, K. & Rank, S. (2023, April 12-14). The Dual Role of Team Commitment: Mediator of Team-focused Leadership on Intent to Leave and “Absorber” of Detrimental Effects of Differentiated Individual-focused Leadership. Paper presentation at NEOMA Leadership Conference, Reims, France; https://neoma-bs.com/faculty-and-research/research/mini-conference-on-leadership-and-positive-change-in-organisations/programme/

Daniel, S., Moser, K. & Rank, S. (2022). Proximal and Distal Outcomes of Team-focused Leadership and Differentiated Individual-focused Leadership: Development and Test of a Group-level Model. In C. Bermeitinger & W. Greve (Ed.), 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (712–713). Pabst Science Publishers. https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.uni-hildesheim.de/dgps2022/wp-content/uploads/2022/09/DGPsKongress2022_Abstractband_20220926.pdf&ved=2ahUKEwiqnuGTvpOIAxV2i_0HHcYDH_wQFnoECBIQAQ&usg=AOvVaw3s3C6aQOnYqXH1VOJ3vCkO

Daniel, S. (1998). Impact of the use of information technology on working subjects and working environment in banking. In CREIS Informations Society (board), Looking ahead: Proceedings. https://pascal-francis.inist.fr/vibad/index.php?action=getrecorddetail&idt=1812475

Daniel, S. (2000). Verbreitung und Einsatz von Workflow-Management-Systemen in Banken. In M. Rebstock, G. Weber & S. Daniel (Hrsg.), Informationstechnologie in Banken: Optimierung von Geschäftsprozessen (S. 61–77). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-56991-3_4

Daniel, S. & Prill, M. (2000). Workflow-Management-Systeme: Kriterienkatalog zur Auswahl geeigneter Geschäftsprozesse. In M.
Rebstock, M., Weber, G. & Daniel, S. (Hrsg.). (2000). Informationstechnologie in Banken: Optimierung von Geschäftsprozessen. Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-56991-3

Daniel, S. (1999). Decentralizzazione dei servizi die pàgamento documentati: l'esperienza di Deutsche Bank. In M. Sorrentino (Hrsg.), Tecnologie, organizzazione e lavoro nel settore bancario (S. 71–87). Franco Angeli

Daniel, S. (1998). Impacts of the use of information technology on working subjects and working environment in banking. In CREIS Informations Society (Hrsg.), Looking ahead: Proceedings. https://pascal-francis.inist.fr/vibad/index.php?action=getrecorddetail&idt=1812475

Daniel, S. (1998). Die Rolle von Informations- und Kommunikationstechnologien in modularen Unternehmen — eine agency-theoretische Betrachtung. In R. Bischoff, K. Hartmann, K.-U. Jahn, J.-A. Müller, H. K. Rieder & B. Stork (Hrsg.), Von der Informationsflut zum Information Brokering: Proceedings zum Leipziger Symposium ’98 (S. 73–88). Vieweg+Teubner Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-87249-4_6

Weber, G. & Daniel, S. (1997). Auswirkungen des Einsatzes von Informationstechnologien auf Organisations- und Beschäftigungsstrukturen im Bankwesen. In M. Jarke, K. Pasedach & K. Pohl (Hrsg.), Informatik aktuell. Informatik ’97 Informatik als Innovationsmotor: 27. Jahrestagung der Gesellschaft für Informatik Aachen, 24.-26. September 1997 (S. 380–381). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-60831-5_48

Rebstock, M., Weber, G. & Daniel, S. (Hrsg.). (2000). Informationstechnologie in Banken: Optimierung von Geschäftsprozessen. Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-56991-3