Gleichstellung

Eine Podcastreihe der JGU Mainz in Kooperation mit dem Frauennotruf Mainz: https://gleichstellung.uni-mainz.de/podcast-2023/

Diese Podcastreihe richtet sich an alle, die in ihrem Führungs- oder Betreuungshandeln mit der Frage konfrontiert sind, wie sie von sexualisierter Belästigung und Gewalt betroffene Personen bestmöglich unterstützen können. Es kann vorkommen, dass Führungskräfte wenig Erfahrung und Routine im Umgang mit solchen Situationen haben, deshalb möchten wir Sie mit dieser Reihe unterstützen und erste Impulse geben. Die Podcastreihe versteht sich dabei als ein reines Sensibilisierungsangebot, das zu einer - in jedem Fall - auf die individuelle Situation angepassten Vorgehensweise entlang der geltenden Richtlinien anregen möchte.

Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen als Ansprechpartner*innen zur Verfügung. Vor allen Dingen freuen wir uns, wenn Sie uns Ihre Fragestellungen oder Herausforderung nennen, so dass wir diese ggf. in einer der späteren Folgen anonymisiert aufgreifen können. In unserer Podcastreihe sprechen wir mit Anette Diehl und Sabine Wollstädter vom Frauennotruf Mainz e.V.

Wo: Wernigerode

Wo: Mainz

Wo: Online, Wann: 18-20 Uhr

Zielgruppe: alle Frauen, die sich für das Karriereziel HAW-Professur interessieren

Anmeldung: bis spätestens 31.10.2024 per Email an HAW-Professorin(at)hs-mainz.de   

Weitere Inforationen hier
 

Wann: 12:30 - 13 Uhr

Wo: online

Im Rahmen der Reihe "Dozentenfutter".

Angesichts der vielfältigen Lebensrealitäten und Hintergründe der Studierenden an der Hochschule Mainz ist es wichtig, dass Lehrende in ihrer Arbeit auch Gender- und Diversitätsaspekte berücksichtigen. Im Vortrag wird es darum gehen, wie man die eigene Lehre gender- und diversitätssensibel gestalten kann, um ein inklusives und respektvolles Lernumfeld zu fördern.

Wo: LUX - Pavillon 

Frauen fehlt es an Sichtbarkeit. Das ist auch in der Geschichte des Grafik-Designs so – bis heute. Während die Leistungen von Männern reichlich dokumentiert sind, sind selbst für fragmentarische Informationen über Gestalterinnen intensive Recherchen nötig. Mit UN/SEEN wollen wir eine Lücke im deutschsprachigen Raum schließen und Frauen in Grafik-Design zwischen 1865 und 1919 in den Mittelpunkt stellen.

Indem wir Archive durchforsten, Wikipedia-Artikel anlegen oder ergänzen und ein Symposium mit zeitgenössischen Typografinnen veranstalten, schaffen wir diese Sichtbarkeit und diskutieren die Forderungen nach mehr Gleichberechtigung einer neuen Gestalterinnen-Generation.

Seit einigen Jahren veranstalten wir am Institut Designlabor Gutenberg der Hochschule Mainz Seminare zur gesellschaftlichen Relevanz von Design. Wir stellen Fragen nach Diskriminierung und vor allem nach Intersektionalität. Dabei wurde die Diskussion über Gender und Design, besonders im Grafik-Design, immer präsenter. Um diese Diskussion zu führen, ist es jedoch wichtig, die Ursprünge des Designs zu verstehen. Die Zeit vor dem Bauhaus und die Bedeutung von »Kunstgewerbe« wurde in der designgeschichtlichen Darstellung in Deutschland lange vernachlässigt. Wenn wir die Geschichte des Designs neu schreiben wollen, müssen wir allerdings auch die Anfänge berücksichtigen: Dieses Ziel verfolgt UN/SEEN.

Das Forschungsprojekt UN/SEEN basiert auf einer Förderung des BMBF (Bundesministerium für Bildung und Forschung) zum Thema »Innovative Frauen im Fokus«.

Aktionen z. B. zum 8. März, #4GenderStudies, Filmabende als Veranstaltungsformat/ Science Slams als Veranstaltungsformat; Kooperationen mit anderen HS/Unis

Sensibilisierung von Angestellten, Lehrenden und Studierende in der Thematik Diskriminierung (etwa Schulungsmaßnahmen) 

Richtlinie, Dienstvereinbarung, Beschwerde- und Beratungsnetzwerk, Handlungsleitfaden für Diskriminierungsfälle, AGG-Beschwerdestelle