HR Campus Team

As the Human Resource Management Department,
we combine teaching, research and business practices for sustainable HR management

 
This content is only partially available in English.

Research

Selected research projects

Digital Collaboration Checkup

As part of the digital transformation, companies are increasingly and systematically introducing digital platforms and tools for collaboration. Based on the need of a company in the chemical industry to monitor the implementation success of such a digital transformation process, we developed a research-based concept as a check-up. This maps individual and organizational influencing factors for functioning digital collaboration and the digital skills this requires.

 

Who to contact:
Susanne Rank, Maria Strobel

Sustainable HRM

Based on the latest research on internal corporate social responsibility (CSR), an integrative, sustainable HRM concept is being developed to promote social and ecological behavior at companies. The organizational and individual levels are included in the process to increase the company’s social and ecological contribution. Labor law is also taken into account: The possibilities under individual employment law to assume social and ecological responsibility are being examined. In addition, our focus is on increasing sustainable behavior by mobilizing employee representatives.

 

Who to contact:
Susanne Rank, Katharina Dahm

Cooperative doctorates

Leadership and Commitment of Teams and Employees


 

 

Doctoral project by Sabine Daniel together with FAU Erlangen-Nuremberg, Prof. Dr. Klaus Moser, with Prof. Dr. Susanne Rank, Mainz University of Applied Sciences as second advisor. In collaboration with Coface Deutschland and the Arbeitsagentur Mainz (Mainz Employment Agency), the influence of transformational leadership on team and employee behavior is being investigated in four surveys.

Who to contact:
Sabine Daniel
Prof. Dr. Susanne Rank

 

The guiding principle of our research

We generate sound and practical knowledge for managers and HR departments

To achieve this, we work closely with small, medium-sized, and large companies, as well as non-profit organizations. Using employee surveys, project support, case studies, and experiments, we create new knowledge at the crossroads of research and practice to help shape innovations and change processes. The focus is on the motivation, skills, performance, and health of managers and employees.

 

We focus on an economically, socially, and ecologically sustainable future for companies, society, and the environment

We address current trends and developments such as digitalization, diversity, new work, and sustainability, and examine applications and impacts in HR work. Our research is geared towards a future of work that promotes the economically, socially, and ecologically sustainable development of companies and society on planet Earth.

 

We teach scientific knowledge and skills in our teaching

Our teaching is based on the latest scientific findings. We foster interest in and skills for evidence-based HR management. In our courses, theses and doctoral projects in cooperation with universities, we nurture the scientific skills of students and young researchers.

 

We make our research visible and exchange ideas with the scientific community, the business world, and society

We make our research findings accessible to the public through events and publications. At our regular HR Campus Talk and HR Forum events, we discuss the latest findings with interested individuals from the worlds of research, business, and society. In addition, we publish our research in specialized books, scientific and practice-oriented journals, and conferences, as well as on television and online media.

 

Publications

Abid, G., Contreras, F. Rank S, & Ilyas, S. (2023). Sustainable leadership and wellbeing of healthcare personnel: A sequential mediation model of procedural knowledge and compassion. Frontiers in Psychology. In print.

Rank, S. & Rovai, S. (2023). Case Study Cucinelli: Servant and ethical leadership for social responsibility and humanism. Rovai, S. & De Carlo, M. (eds.). Made in Italy and the Luxury Market. Heritage, Sustainability and Innovation. Routledge Publisher.

 

Daniel, S., Moser, K., & Rank, S. (2022). Proximal and distal outcomes of team-focused leadership and differentiated individual-focused leadership: development and test of a group-level model; in C. Bermeitinger & W. Greve (Hrsg.), 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (S. 712-713), PabstScience Publishers

Ostmeier, E. & Strobel, M. (2022). Building skills in the context of digital transformation: How industry digital maturity drives proactive skill development. Journal of Business Research, 139, 718-730.

Przytula, S., Tracz-Krupa, K. & Rank, S. (2022). Ambidexterity as the response of smart industry 4.0 - towards better HR practices. In: Bondarouk, T. & Olivas-Lujan, M. (eds.) Smart Industry-Better Management. Emerald Publisher.

Rank, S. (2022). Sustainable HRM for an internal Workplace CSR strategy Integrate green and social CSR pillars for attracting, developing, and retaining talents as CSR ambassadors. In: Contreras, F., Dornberger, U. Berrones-Flemming, C. (eds.). Business and Sustainability: Incorporating the Sustainable Development Goals in the business strategy in times of Covid-19. Emerald Publisher. 

Rank S, Contreras, F. & Abid, G. (2022) Editorial: Social sustainability at work: A key to sustainable development in business. Frontiers in Psychology. 13:1108935. doi: 10.3389/fpsyg.2022.1108935

Rohleder, N. (2022, 17. August). Unauffällig anfordern: So kommen Sie an ein Zwischenzeugnis, Gastbeitrag für n-tv, Seite Ratgeber, www.n-tv.de/ratgeber/So-kommen-Sie-an-ein-Zwischenzeugnis-article23531015.html. 

Rohleder, N. (2022, 27. Februar). Selbstbewusstsein im Beruf: Tipps für ein souveränes Auftreten, Gastbeitrag für n-tv, Seite Ratgeber, www.n-tv.de/ratgeber/Tipps-fuer-ein-selbstbewusstes-Auftreten-im-Job-article23150298.html.

Strobel, M., Taylor, K., Bals, L., & Rosca, E. (2022). Creating Shared Value through Meta-Organizational Common Good Human Resource Management: An Empirical Study of "Best for the World" Certified B Corporations”. Presented at International Conference on Green HRM and Sustainable Behavior, March 17-18, Vienna.

 

Christ, M. & Schmitz, D. (2021). Intergenerativer Wissenstransfer im disruptiven Umfeld. Verlernen als Ressource in Zeiten stetigen Wandels. Personalführung 5/2021.

Kaufmann, M.& Schreiber, D (2021). Arbeitsrecht – für Nicht-Juristen, Tectum Verlag (in Vorbereitung).

Koeder, K.W. (2021). New Life Balance im Ruhestand, Baden Baden

Rank, S. & Contreras, F. (2021). Do Millennials Pay Attention to Corporate Social Responsibility in comparison to previous Generations? Are They Motivated to Lead in Times of Transformation? A Qualitative Review of Generations, CSR and Work Motivation. International Journal of Corporate Social Responsibility, 6, 4.

Rank, S. & Palframan, J. (2021). Internal Corporate Social Responsibility preferences of young job seekers with regard to sustainable HRM: Are these CSR preferences related to their personal value orientation? Journal of Intercultural Management, 13(4), 34–62.

Rohleder, N. (2021). Personal Branding: So bleiben Sie als Mitarbeiter gefragt, Gastbeitrag für n-tv, Seite Ratgeber, eingestellt am 18.04.2021.

 
Hofmann, Y.*, & Strobel, M.* (2020). Transparency goes a long way: Information transparency and its effect on job satisfaction and turnover intentions of the professoriate. Journal of Business Economics, 90(5), 713-732.. [*equal contribution ]  Koeder, K.W.  (2020). New Life Balance im Ruhestand. Tectumverlag, Baden-Baden Koeder, K.W. & Koeder,T. (2020). Mitarbeiterführung –Leading People, 2. Auflage, Baden Baden Rank, S. (2020). Workplace CSR als Treiber der Mitarbeiterbindung. In. Schmidpeter, R. & Schmitz, M. (Hrsg.). Corporate Social Responsibility in Rheinland-Pfalz. Wiesbaden: Springer Verlag. Rohleder, N. (2020). Herausforderung Arbeitsalltag. Tipps und Impulse für Motivation und Lebensqualität im Berufsleben, Tredition Verlag, Hamburg 2020 Rohleder, N. (2020). Kollegiales Miteinander im Job: So geben Sie konstruktives Feedback, Gastbeitrag für n-tv, Seite Ratgeber Rohleder, N. (2020). Es darf gelacht werden: Tipps für Humor im Arbeitsalltag, Gastbeitrag für n-tv, Seite Ratgeber Rohleder, Norbert: Stimmung am Arbeitsplatz: Tipps für ein angenehmeres Betriebsklima, Gastbeitrag für n-tv, Seite Ratgeber Rohleder, N. (2020). Guter Witz! Dem Arbeitsalltag mit Humor begegnen: Gemeinsames Lachen baut Stress ab und steigert die Leistungsfähigkeit, in: Allgemeine Zeitung, Rubrik „a – Die starken Anzeigenseiten am Wochenende“, 24.12.2020, Seite 1 Rohleder, N. (2020). Gut vorbereitet – authentisch, sachlich, kompetent: So punkten Sie im Mitarbeitergespräch, in: Allgemeine Zeitung, Rubrik „a – Die starken Anzeigenseiten am Wochenende“, 07.11.2020, Seite 1 Rohleder, N. (2020). Was uns anspornt. Optimistisch mit neuer Energie durchstarten: Tipps für die Selbstmotivation am Arbeitsplatz, in: Allgemeine Zeitung, Rubrik „a – Die starken Anzeigenseiten am Wochenende“, 13.06.2020, Seite 1 Strobel, L. T., Strobel, M., & Welpe, I. M. (2020). Innovationen für Arbeit und Leben. Erkenntnisse aus einer Studie der TUM und dem Charta der Vielfalt e. V. OrganisationsEntwicklung, 3(2020), 53-58.  
Koeder, K.W. (2019). Studieren lernen, Selbstmanagement für Studienanfänger, 6. Auflage, München Rank, S. (2019). Workplace CSR als Treiber der Mitarbeiterbindung. In. Schmidpeter, R & Schmitz, M. (Hrsg.). Corporate Social Responsibility in Rheinland-Pfalz. Wiesbaden: Springer Verlag Rohleder, N. (2019). Date mit dem Vorgesetzten. So punkten Sie im Mitarbeitergespräch, Gastbeitrag für n-tv, Seite Ratgeber Rohleder, N. (2019). „Energy sucker“ – Umgang mit Nörglern am Arbeitsplatz, Gastbeitrag für n-tv, Seite Ratgeber Rohleder, N. (2019). Entspannungstankstelle Nichtstun: Stresspuffer vor und nach Feierabend, Gastbeitrag für n-tv, Seite Ratgeber Rohleder, N. (2019). Energieräuber. Dauernörgler oder Schwarzmaler: Sechs Tipps für den Umgang mit nervigen Kollegen am Arbeitsplatz…, in: Allgemeine Zeitung, Rubrik „a – Die starken Anzeigenseiten am Wochenende“, 14.12.2019, Seite 1 Rohleder, N. (2019). Schwierige Kollegen? Ein Sechs-Punkte-Plan…, in: Allgemeine Zeitung, Rubrik „a – Die starken Anzeigenseiten am Wochenende“, 11.05.2019, Seite 1 Rohleder, Norbert: Männlich, weiblich, divers, in: Allgemeine Zeitung, Rubrik „a – Die starken Anzeigenseiten am Wochenende“, 09.03.2019, Seite 1 Strobel, L. T., Strobel, M., & Welpe, I. M. (2019). Shaping Creative Contexts: How Creative Leadership Modes Affect Innovation Behavior and Satisfaction. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2019, No. 1, p. 11777).  Strobel, L.-T., Strobel, M., & Welpe, I. M. (2019). Shaping Creative Contexts: How Creative Leadership Modes Affect Innovation Behavior and Satisfaction. Presentation at the Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal, Munich (Germany), 12-13 September 2019.  

Christ, M. & Fiebig, M. (2018). Chatbots im Recruiting - Hype oder Must-have? Personalführung 10/2018.

Ostmeier, E., Strobel, M., & Welpe, I. (2018). Graduates' innovation behavior at work - a matter of educational breadth and depth? 21st Century Education Forum @ Harvard, Boston, USA.

Ostmeier, E.; Strobel, M.; & Welpe, I M. (2018). Disziplinäre Breite vs. Tiefe des Studiums und Innovationsverhalten von Hochschulabsolventen im Beruf: Wirkmechanismen und Kontextbedingungen. 13. Jahrestagung der Gesellschaft für Hochschulforschung (GfHf), Speyer, Germany.

Rank, S. & Conterras, F. (2018). Work Values, Workplace CSR Perceptions and Leadership Motivation: Does Generation Matter? Presentation and Paper at 8th International Conference for Sustainability and Responsibility, Cologne, November, 15th 2018.

Rohleder, N. (2018) Unterbrechungen bei der Arbeit: Tipps zum Umgang mit Störungen, Gastbeitrag für n-tv, Seite Ratgeber, eingestellt am 18.11.2018

Rohleder, N. (2018). Erfolgreiche Selbstorganisation: So klappt es mit Ihrer To-do-Liste, Gastbeitrag für n-tv, Seite Ratgeber, eingestellt am 01.09.2018

Rohleder, N. (2018). Mehr Lohn: Tipps für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen, Gastbeitrag für n-tv, Seite Ratgeber, eingestellt am 16.06.2018

Rohleder, N. (2018). Der 6-Punkte-Plan: Tipps im Umgang mit schwierigen Kollegen, Gastbeitrag für n-tv, Seite Ratgeber, eingestellt am 01.05.2018

Rohleder, N. (2018). Stress am Arbeitsplatz: Sechs Tipps für Ausgeglichenheit und Freude, Gastbeitrag für n-tv, Seite Ratgeber, eingestellt am 11.02.2018

Rohleder, N. (2018). Immer mit der Ruhe, in: Allgemeine Zeitung, Rubrik „a – Die starken Anzeigenseiten am Wochenende“, 24.11.2018, Seite 1

Rohleder, N. (2018). Richtig „Nein“ sagen, in: Allgemeine Zeitung, Rubrik Beruf und Karriere, 11.08.2018, Seite 2

Rohleder, N. (2018). Mehr Geld – so geht’s, in: Allgemeine Zeitung, Rubrik Beruf und Karriere, 04.08.2018, Seite 2

Rohleder, N. (2018). Ausgebrannt. Burn-Out. Mit diesen Tipps der Überbelastung vorbeugen, in: Allgemeine Zeitung, Rubrik Beruf und Karriere, 21.04.2018, Seite 2

Rohleder, N. (2018). Dem Druck gut standhalten. Psyche Stark machen für den Arbeitsalltag, in: Allgemeine Zeitung, Rubrik Beruf und Karriere, 07.07.2018, Seite 2

Strobel, L.-T., Strobel, M., & Welpe, I. M. (2018). Kaleidoscope – Wie wir uns die Zukunft organisieren: Innovationen für Arbeit und Leben. Charta der Vielfalt e.V., Berlin.